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后勤劳务外包

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后勤劳务外包


 


 
     后勤劳务外包定义
     后勤劳务外包是指将保安服务和保洁服务等领域企业的非核心业务长期外包给有经验的第三方,通过第三方对这些非核心业务进行规范,从而实现企业价值的增长,如应收帐款科目和采购科目的管理和最优化移交给第三方,由第三方基于预先确定好的一套执行标准和原则来管理这些活动
     后勤劳务外包的优势:
     1.由于专业化分工所带来的高效率,许多专业性服务公司在其专业领域都拥有比物业管理企业更有效的资源和组织。这些企业通过承揽大量专项服务业务,通过 规模经营来实现比单个物业管理企业经营高得多的经营效率,因而能够以优质低价为物业管理企业提供服务,从而使得物业管理企业节省运营的费用。
     2.通过保安、保洁业务外包,日常工作中只需配备少数维修人员,管理开支大为减少,特别是减少在人力资源管理方面的成本。目前国家对劳动用工制度的加强监管,用人单位的用工成本逐步升高,外包服务可以有效降低这方面的成本。
    3.将专项业务外包有利于企业节约固定资产投资,在财务管理上,支付固定合同的现金较设立内部成本中心进行预算管理,通常更容易进行成本控制。 比如大型的保洁公司能够在专用设备方面实现共享,而不必在每个物业点都采购专用设备,从而降低设备投资。
     物业管理企业实施专项服务业务转委托带来的最直接好处,是通过转委托把企业有限的内部资源集中在最具成本效益、最有价值的核心业务上,使物业管理企业人员 保持精干,从而获得提升核心竞争力的机会。物业管理企业通过专项业务外包,逐步从繁杂的专业化事务中解脱出来,成为物业管理的组织者、监督者和协调者,实 现了“管理”职能的回归,扮演了一个服务集成商的角色。

 

劳务适用范围
  • 1、公司受用人编制限制;
  • 2、非核心岗位,如保安、清洁工、服务人员、生产操作工等;
  • 3、短期项目用工;
  • 4、季节性工种;
  • 5、公司关注核心竞争力,事务性工作外包;
  • 6、高级人力资源共享;
业务服务内容
  • 1、招工退工 2、代缴社保 3、代发工资 4、工伤申报 5、处理劳务纠纷 6、员工管理
外包模式
  • 派遣模式:多数企业为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限,期满商续)部分企业为弹性派遣即临时工派遣(即派遣协议以完成生产阶段性任务为限,生产任务一旦完成,派遣人员即可退回)
  • 派遣岗位:以生产线操作工,文员、促销员,保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主,部分为技术类或一线管理类岗位。
  • 1、完全派遣
  • 员工完全派遣 助您全面降低使用风险:就是用工单位将一些非核心员工(如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等)外包给雨佳人力,由雨佳人力与其签订劳动合同,承担这部分员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
  • 2、减员派遣
  • 企业减员派遣 助您减员增效:就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到雨佳人力,由雨佳人力与这些被裁减员工签订劳动合同;用工单位再从雨佳公司返租这些员工作为员工使用,用工单位向雨佳人力支付劳务费用,由雨佳公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用,从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。
  • 3、转移派遣
  • 员工转移派遣 助您重置成本最小化:面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给雨佳人力,由雨佳人力与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为员工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工管理费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。
  • 4、试用派遣
  • 新员工试用派遣 助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定,招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。而从心理学的角度,对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),为了规避劳动法规定的试用期时间太短,而又对新员工有一个较全面的了解,用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到雨佳,由雨佳人力签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。
  • 5、招聘派遣
  • 针对企业客户空缺岗位和人员进行补充招聘,员工与雨佳人力签订劳动合同,由雨佳人力将其派遣到用工单位。用工单位只需支付九博人才网租赁管理费。节约用工单位的招聘成本和招聘效率。
为什么选择好人才
  • 1、从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队,80%的人员具有人力资源管理师资质;
  • 2、专业、高效的一站式服务体系;坚持服务至上,高质高效的服务理念。客户口碑满意度93%;
  • 3、服务过上百家企业的成功行业经验;
  • 4、20多个所院校合作,多地人才成功输送方案;
  • 5、多家招聘网站战略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道;
  • 6、专业的网络信息平台支持,更具前瞻性; 

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