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岗位外包

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岗位外包
岗位外包
    岗位外包定义:
     岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。
     以降低人力成本,实现效率最大化,通过岗位外包服务,企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外包给第三方人力资源服务机构,并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担,企业享受的是完全的和深度的人力资源服务,叫做岗位外包。
     岗位外包内容
     1.招聘
     由专业招聘团队根据客户需求岗位进行人员筛选、面试、培训和储备,及时满足客户的用人需要。
     2.劳动关系管理 
     1)员工签订劳动合同,负责办理员工合法用工的各种手续
     2)承担雇主责任
     3.岗位管理
     1)对外包派遣员工进行上岗前的培训
     2)按照政府的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金
     3)负责对员工进行考勤管理
     4)负责员工的工资发放和个人所得税的代扣代缴
     5)负责员工的绩效考核,并帮助员工改进绩效
     6)负责处理员工的各种突发事件以及劳务纠纷
     7)负责办理员工离职手续
     8)负责合同期内因员工离职产生的人员替换(核心)
服务流程:

     岗位外包优势
    1.
减少事务工作:企业可大幅减少合同签订解除、社保投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作,集中提升核心竞争力

    2.降低用工成本:可降低招聘成本、培训成本、管理成本等各类用工成本

    3.自主灵活用工:可根据业务变化或业务需求,灵活增减用工人数

    4.属地化社保:利用锐博全国各地子分公司资源,实现员工属地化社保,提升员工福利,降低多地区属地化投保成本

    5.减少劳动争议:用工企业与被派遣劳动者之间仅为有偿使用关系,劳动纠纷均由锐博解决处理,从根源上避免与被派遣劳动者在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷

 
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